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  • 檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "胡昌亞".ccommittee (精準) and year="99"


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    工作倦怠、工作無聊與員工偏差行為之關係：工作滿意之中介效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生： 吳漫榛   指導教授： 邱淑芬 、 吳宗祐
    • 在過去探討工作倦怠對工作績效之影響的文獻中，多著眼於任務績效或是組織公民行為，較少討論員工的負面工作行為（如員工偏差行為）。國、內外研究已指出工作倦怠（或工作無聊）所產生之負面情緒會影響工作態度及工…
    • 點閱：363  下載：18 

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    不當督導與員工偏差行為之關係：工作倦怠與工作無聊之調節效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生： 李瑞麟   指導教授： 邱淑芬 、 吳宗祐
    • 在組織中，領導會對組織的效能帶來重大的影響，尤其是主管如何對待員工的方式會影響員工的工作態度和工作行為。本研究試圖探討主管的不當督導作風與員工偏差行為的關係。再者，本研究將員工的工作倦怠及工作無聊做…
    • 點閱：505  下載：14 

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    高階主管司機職能模式之研究
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生： 林雁迪   指導教授： 廖文志
    • 自從1973年哈佛商學院教授Dr. David C. McClelland發表「職能」(competency)這個概念後，各種研究及數據皆早已證明職能用來預測傑出工作績效之重要性。本研究之個案公司，…
    • 點閱：232  下載：4 

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    威權領導、工作滿意與員工偏差行為之關係：自我效能的調節效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生： 謝雅萍   指導教授： 邱淑芬 、 張譯尹
    • 在員工偏差行為的研究領域中，領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外，在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導，包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
    • 點閱：391  下載：40 
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